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根据工作需要，中国铜业有限公司所属二级企业西藏金龙矿业有限公司(以下简称西藏金龙)公开招聘 1 名副总经理人选，现将有关事项公告如下：
西藏金龙矿业有限公司成立于2012年12月29日，持有金龙项目。该项目为国内首个部、省、企整装勘查合作项目，共有铁格隆南、拿若等9宗矿权，获2013年中国十大地质找矿成果，列2014年国家358找矿战略突破行动十大成果之首。
项目坚持“生态化、规模化、集约化、智慧化”的理念，以建设生态矿山、和谐矿山、安全矿山、智慧矿山、效益矿山为目标，打造世界一流的绿色超低碳生态化可持续发展的高原矿山。项目露天开采、拟分两期建设。其中一期采选工程按照“总体设计、分步实施、以电试产、一期先行”的原则推进项目开发建设。即划分一期(8万吨/天)、二期(新增16万吨/天)，逐步实现整体(24万吨/天)建设规模。
针对高寒高海拔地区作业环境，西藏金龙将高标准建设智能化矿山，引进、消化连续或半连续采矿工艺，使用大型化采选装备，提高矿山装备水平，应用新能源等多项新技术，外部供电采用“源网荷储一体化”、多能互补微电网电源供电方式，实现矿山绿色低碳发展，助力固边稳藏、强区固国。
1. 年龄：45岁以下(1979年1月1日以后出生)，特别优秀的可以放宽到50岁(1974年1月1日以后出生)。
2. 所学专业、学历及职称：电力(电气)工程等有关专业，全日制大学本科及以上学历，高级工程师及以上专业方面技术职务。
3. 工作经历：具有10年以上电力(电网)或新能源管理工作经验，其中至少3年以上相关领导岗位经验或相应管理经验;有电网高压输送、变电项目管控经验优先。
4. 职级及任职年限：应具有大中型企业中层正职3年及以上或高级管理人员任职经历;属国有企业或行政事业单位的，应具有相当于处室副职级及以上任职经历，或相当于科室正职级3年以上任职经历，未满3年的，科室正职级任职经历应满1年且与科室副职级任职经历累计5年以上。
1. 在所在企业上一年年度考核出现基本称职(或相当于基本称职)及以下等次的。
5. 因个人原因被所在企业依法解除劳动合同或仍处于竞业限制期间内的人员。
在解决重大专项工作期间可协商实行具有市场竞争力的协议薪酬，或执行西藏金龙领导班子副职薪酬体系。
招聘工作坚持公开、公平、公正、择优录取的原则，通过自主报名、资格审核检查、线上能力测试、面试、组织考察或背景调查等程序进行。
应聘者通过 E-mail 方式报名。报名需提交《中国铜业有限公司公开招聘报名登记表》(附件 1)和《中国铜业有限公司公开招聘报名简表》(附件 2)，并提供对应证明材料，包括但不限于以下材料：本人身份证、学历学位证明、职(执)业资格证书、专业方面技术资格证书、主要业绩成果证明、获奖证书扫描件各 1 份。
请将相关表格及有关证明材料压缩后，命名为“本人姓名-西藏金龙副总经理”，发送至 邮箱。
根据招聘岗位要求及报名材料，对应聘人员进行资格审核检查，确定进入能力测试人员名单。
进入能力测试的人员，按要求参加在线能力测试。结合测试情况，确定进入面试人员名单。
主要测试应聘人员的综合素养和岗位履职能力、解决重大专项工作上的能力。面试时间、地点及有关安排另行通知。
主要对拟聘人员的政治素质、道德品质、业务能力等做全面考察，或对拟聘人员的工作履历、相关情况等进行背景调查。
对确定任职人选进行 5 个工作日的公示。公示期内有反映影响聘用的问题并查核属实的，取消聘用资格。
(一)应聘人员须对报名填报信息和材料的真实性、完整性负责，并在报名表中做出书面承诺，报名材料不全或主要信息不实的，后果由应聘人员自行承担。考察或背景调查阶段如经核实存在不实情形的，立即终止选聘程序。
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